各位親愛的夥伴 .
您是否也發現 .
當您和週遭朋友 .同事處於信任的環境中 .
做起事情來都非常的有效率
而且默契十足 .
但是
處於猜忌和不諒解的情形下 .
任何事物都進展的很不順利 ...
台積電的餐廳跟科學園區的餐廳沒有人幫你打菜
要吃什麼一切自己來，
發水果的地方貼了一張紙條 -- 每人限拿一袋( 洗好切好的) 。
連入口處也很少有人在管，
進餐廳自己用識別證刷卡，
月底自動從薪水中扣除。
員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除
員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除
當彼此信任度越高，管理就越少
彼此方便，成本自然下降
工作也越愉快
相反的
彼此猜忌 .防範、圍堵、監督
不但 降低生產力
工作也 被動，不愉快
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規
都建立在「信任」的基礎上
當「信任」瓦解，社會也會崩潰
因此，他們可以容忍政客做錯事，卻不容許政客說謊
我們則是「假到真時真亦假」
每個人都虛虛實實
整個社會是在「懷疑」的基礎上運作
但即使已是防弊重於興利
結果還是「敢的拿去」
從現在開始
從現在開始
就將心胸打開
用開放的心情
信任的態度來對待每一位夥伴 .
或許剛開始會發現
吃了很多虧
大家都還是防來防去 ...
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度
建立信任，不容易，卻很重要！
當彼此信任度越高，管理就越少
堅持 .....對的事情就要堅持 . 堅持才能天長地久
路~走對了. 就不怕遙遠.....
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